蘑菇短视频

国际的な労働基準や事业を行う国?地域の法令を遵守し、すべての人の人権を尊重する経営を行います。

●人権の尊重と差别の禁止：私たちは、国籍?人种?宗教?性别?年齢?障がい?性的指向などによる差别を一切行いません。また、个人の尊厳を伤つけるハラスメント行為や强制労働?児童労働を认めません。

●労働基本権の尊重： 従業員の结社の自由と団体交渉権をはじめとする労働基本権を尊重し、健全な労使関係の維持に努めます。

●コンプライアンスの彻底：法令、社内规程、社会ルールを遵守し、高い伦理観を持って行动します。

社员が安心して业务に取り组めるよう适正な労働条件の确保とワークライフバランスの充実に努めています。
●适正な労働时间と休暇取得の推进：过重労働の防止や有给休暇の取得促进などメリハリのある働き方を推奨しています。2030年ビジョンに向け働きやすい环境づくりを加速させています。
●赁金の确保：各地域の法令に基づく最低赁金の遵守はもちろん、社员が安心して生活できる给与水準の维持に努めています。雇用形态にかかわらず、业务の内容や责任の程度に基づいた公正な処遇?赁金体系を适用しています。

多様な価値観を取り込み个を活かすことが新しい価値创造につながると考え、「人间力経営」に基づいた公平な组织づくりを行っています。
●女性活跃推进：性别にかかわらず能力を発挥できる环境を整备し、意思决定层への女性登用を积极的に进めています。
●障がい者雇用?高齢者雇用：个々の特性や経験を活かせる业务の创出に努め、多様な人材が活跃できるカルチャーへの変革を进めています。

「自ら考え、行动する人づくり」を掲げ、社员の自律的な成长を支援しています。
自律型人材の育成 社員一人ひとりが自らの考えを持ち、成長?挑戦を続けることを推奨しています。教育?研修への積極的な参加を促すとともに新しいチャレンジを支える仕組みづくりを行っています。
●公正な評価 ：職権を背景とした嫌がらせや不当な強制を行わず、能力と成果に基づいた公正な評価を行います。

すべての社员が心身ともに健康で安全に働ける职场环境の整备に努めています。
健康経営の推进と継続的な従业员の健康管理を経営的な视点で捉え戦略的に実践しています。蘑菇短视频グループ各社は「健康経営优良法人」の认定取得に向けた取り组み（生活习惯病予防、运动机会の増进など）を积极的に行っています。
认定実绩（健康経営优良法人2025）蘑菇短视频物流、リビング蘑菇短视频、中部、铃木组、神野建设、蘑菇短视频住宅、中部ホームサービス、蘑菇短视频不动产、蘑菇短视频ホテル＆レストランズ、蘑菇短视频スポーツ、蘑菇短视频フィナンシャルサービス
●ハラスメント防止対策：セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど、あらゆるハラスメント行為を排除するため、ハラスメント防止规程やガイドラインを制定しています。また、社内窓口に加え匿名性を担保した外部相谈窓口（电话?奥贰叠）を设置し相谈体制を拡充しています。
●労働安全卫生：职场における社员の安全确保を最优先とし、労働灾害の防止に向けたリスクアセスメントや安全教育を彻底することで、労働灾害ゼロを目指します。なお当方针はすべての従业员及び请负业者に适用されます。

経営層と従業員が公司の持続的な成長と労働条件の向上に向けて誠実かつ建設的な対話を行える関係構築に努めています。「内部通報制度」を設け組織的な問題の早期発見と是正を図るとともに通報者への不利益な取り扱いを禁止し、透明性の高い組織運営を行っています。

蘑菇短视频グループは、「エリア贡献経営」を掲げ、グループが育った东叁河?远州エリアを中心に事业活动を通じた地域経済の活性化と雇用の创出に取り组んでいます。
●地域雇用の創出と定着：社会に有用な付加価値を生み出すとともに、地域における雇用の創出を通じて持続可能な社会の実現を牽引する役割を担います。地域に根差した公司として多様な人材が地元で活躍できる「働きがいのある場」を提供し続けます。
●パートナーシップ构筑と责任ある调达：サプライチェーン全体の共存共栄を図るため、「パートナーシップ构筑宣言」に基づいた适正な取引を行います。
●公正な取引：全ての取引先と対等?公正な関係を構築し、品質?価格?納期などを総合的に判断して調達を行います 。
●共創による事業創造：地域の公司?団体?大学?自治体等との「共創」を活発化させ、地域の社会課題を解決する新たな事業や価値の創造に取り組んでいます。
●地域社会との調和：「良き公司市民」として、政治?行政との健全な関係を保ちつつ、積極的に社会に参画し、コミュニティーの発展に貢献します。

私たちは、グループValueである「人間力経営」に基づき、一人ひとりが能力を最大限発揮し、やりがい?働きがいのある活力に満ちた組織を自ら育成します。多様な価値観を持つ従業員が、自ら考え行動し、イノベーションを生み出すためには、心理的安全性が確保された環境での自由な発言と建設的な議論が不可欠です。 また、「共創経営」および「公司行動憲章」に基づき、株主、投資家、地域社会、取引先等の幅広いステークホルダーと建設的な対話（エンゲージメント）を行い、公司情報を積極的かつ公正に開示することで、相互の信頼関係を構築します。

私たちは、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がいの有無等によるあらゆる差別やハラスメントを禁止し、個人の人格と個性を尊重します。 同時に、他者の名誉やプライバシー、知的財産権を侵害する表現、および公序良俗に反する表現についてはこれを認めず、責任あるコミュニケーションを徹底します。 社内においては、コンプライアンス違反や懸念事項を安心して報告?相談できる内部通報制度およびハラスメント相談窓口を整備?運用し、正当な意見表明を行った者が不利益を被ることがないよう、その権利を保護します。

私たちは、「世界人権宣言」を含む国際人権章典、「労働における基本的原則及び権利に関するILO（国際労働機関）宣言」 の中核的労働基準に表明されている人権を最低限のものとして理解し、尊重していきます。そして、「ビジネスと人権に関する指導原則」及び国連グローバル?コンパクトの10原則を支持し、これらの原則に基づいて事業活動を行います。また、私たちは、事業活動を行う国や地域の法令を遵守します。国際的に認められた人権と事業活動を行う国や地域の法令に矛盾がある場合は、法令を遵守しつつ、国際的に認められた人権の原則を尊重する方法を追求します。

蘑菇短视频グループのすべての役员および従业员に适用されます。また、サプライヤーやビジネスパートナーの皆さまに対しても人権尊重に取り组んでいただくことを期待し、その协働を通じてサプライチェーン全体での人権尊重を推进します。

蘑菇短视频グループでは、2007 年 7 月 1 日に「蘑菇短视频グループ行动规范」を制定し、研修やハンドブックの配布、ポータルサイト等を通じて、全社員に周知?徹底を図っています。

＜蘑菇短视频グループ行动规范＞

私たち蘑菇短视频グループ各社の全役員、全従業員(外部への出向者を含む)は、社会の一員として、日常の業務遂行の中で常に公司の社会的責任を全うすることが、蘑菇短视频グループの公司価値向上につながるとの認識の下に、この行动规范に定める事項を誠実に遵守します。

１．社会的に信頼され、支持される公司であるために

（１）法令等の遵守

私たちは、私たち一人ひとりの判断?行动が、蘑菇短视频グループの评価につながることを十分认识し、法令、社内规程、伦理等社会ルールを遵守し、高い伦理観と社会的良识を持って行动します。

（２）情报の开示

私たちは、蘑菇短视频グループの公司活動について正しくご理解いただくため、有益な真の情報を誠実に提供します。

（３）反社会的势力への対応

私たちは、市民社会の秩序や安全に胁威を与える反社会的势力及び団体とは関係を持たず、不当、不法な要求には一切応じません。

（４）政治活动?政治资金

私たちは、选挙、政治活动、政治资金等に関する法令を遵守し、公正な姿势を贯きます。

２．お客さま、取引先、株主、地域社会との関係

（１）お客さまとの関係

私たちは、全てのお客さまに対し最良?最适な商品、サービスを提供することで、お客さまとの信頼関係を深めるよう努めます。

（２）取引先との関係

①私たちは、全ての取引先と対等、公正な取引関係を构筑し、品质、価格、纳期を総合的に判断して、最适な商品を调达します。

②私たちは、业务上の地位を利用して、金品その他の不正な利益を得ることや、社会的に不相応な接待や赠答の授受を行いません。

（３）株主との関係

私たちは、公司価値の継続的な増大を図るとともに、株主の皆さまに適時、適切な情報を積極的に提供することで、信頼される会社を目指します。

（４）地域社会との関係

私たちは、地域社会の発展、地域文化の振兴に寄与するとともに、环境保全にも积极的に取组みます。

３．公正な职场

（１）人権尊重

私たちは、人権を尊重し、国籍?人种?宗教?性别?年齢等による差别を行いません。また、职権を背景とした嫌がらせ、不当な强制は行いません。

（２）活力ある职场

私たちは、全ての社员が十分に能力を発挥できるよう、职场における社员の安全と健康を确保し、働きやすい労働环境の整备と职场の活性化に努めます。

４．情报と资产の保护

（１）情报の保护

①私たちは、业务上知り得た秘密情报を适正に取扱い、漏洩しないよう厳重に管理保管いたします。

②私たちは、お客さまや社员などの个人情报を适正に取得すると共に、个人情报保护法に则り、适正に取扱い、管理保管いたします。

（２）会社资产の保护

私たちは、会社资产を会社の利益のために有効利用することとし、自己及び第叁者の利益のために利用することはいたしません。

（３）知的财产の尊重

私たちは、特许権、商标権、着作権等の知的财产権を尊重し、自社の権利を适正に保全管理すると共に、他者の権利を侵害しません。

（４）インサイダー取引の禁止

私たちは、インサイダー取引に関わる法令?ルールおよび社内规程を遵守するとともに、未公开の重要情报の取扱いには充分に注意し、不正な株式等の取引や第叁者への情报漏洩は行いません。

５．报告

私たちは、職場においてこの行动规范に反する行為を発見した場合には、速やかに上司、コンプライアンス担当部署、またはコンプライアンス委員会に報告?相談し、是正を求めます。

６．教育?研修への参加

私たちは、会社が行う教育?研修の场に积极的に参加し、本规范の実践に努めます。

以上

●差别の禁止と多様性の尊重：私たちは、国籍?人种?宗教?性别?年齢?障がいの有无?性自认?性的指向等を理由とするあらゆる差别を行いません。多様な人材（ダイバーシティ）が个性を活かし、互いに尊重し合える职场环境を実现します。

●ハラスメントの禁止：私たちは、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとする个人の尊厳を伤つけるあらゆるハラスメント行為を许容しません。これらを未然に防ぐための教育启発を行うとともに、相谈体制の维持?改善に努めます。

●安全で健康的な労働环境の确保：私たちは、従业员の心身の健康と安全を守ることを最优先事项とし、労働関係法令を遵守するとともに、働きやすく活力ある职场环境の整备に努めます。

●强制労働?児童労働の禁止：私たちは、いかなる形态の强制労働、児童労働も认めません。また、事业活动およびサプライチェーンにおいてこれらが発生しないよう努めます。

私たちは、事业活动が人権に及ぼす负の影响を特定し、その防止および軽减を図るための人権デュー?デリジェンスの仕组みを构筑し、継続的に実施します。

私たちの事业活动が人権に対する负の影响を引き起こした、あるいは関与したことが明らかになった场合は、适切な手続きを通じてその是正?救済に取り组みます。また、従业员および関係者が报復を恐れることなく通报?相谈できる窓口（内部通报制度?ハラスメント相谈室等）を整备し、実効性を担保します。

私たちは、すべての事业活动に浸透するよう役员および従业员に対して継続的な教育?启発を行います。また、関连するステークホルダーとの対话を行い、人権尊重の取り组み向上に努めます。

※グループの全従业员を対象として、人権に関する当社グループの方针の理解浸透および人権尊重の意识醸成を目的に、2023年11月に人権启発ハンドブックを配布しました。また、ハラスメントの未然防止と発生时の适切な対応を彻底するため、全従业员を対象としたコンプライアンス教育を毎年実施するほか、管理职に向けた「组织长向けハラスメント防止研修」、および実践的な「内部通报相谈窓口担当者研修」など、阶层や役割に応じた専门的なトレーニングを実施しています。教育の継続と、関连するステークホルダーとの対话を通じ、今后も人権尊重の取り组み向上に努めます。

●基本的人権の擁護: 国際的な人権基準を尊重し、あらゆる形態の強制労働、児童労働、不当な差別を認めません。

●労働環境の安全: 現地の法令に基づく労働安全卫生基準を厳格に遵守し、安全で健康的な労働環境を確保します。

●公正な処遇: 関連する現地法令を遵守するとともに、地域の最低賃金を上回る生活賃金（Living Wage）の支払いに配慮し、従業員の基本的な生活ニーズを満たすように努めます。

●结社の自由と団体交渉権についても现地法に基づくとともに権利の尊重を重视します。

●気候変動対策: 脱炭素社会の実現に向け、温室効果ガス（CO2）排出量の削減に努めます。

●資源循環: 省資源、リサイクル、廃棄物の削減を推進し、環境負荷の低減に取り組みます。

●汚染防止: 化学物質の適切な管理や、水資源?生物多様性の保全に配慮します。

●法令遵守: 国内外の法令および社会規範を遵守し、贈収賄や汚職、不正行為を一切行いません。

●公正な竞争: 自由かつ公正な竞争を阻害する行為を排除し、健全なパートナーシップを築きます。

●情報セキュリティ: 機密情報や個人情報の適切な管理?保護を徹底します。

●品質の安全性: 社会に安全で安心できる製品?サービスを提供するため、品質管理を徹底します。

●BCP（事業継続計画）: 自然災害や感染症などの有事においても、供給責任を果たせる体制の構築に努めます。